新劳动法休息法定假加班规定有哪些

　　一、新劳动法休息法定假加班规定有哪些？
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　二、加班期间擅离职守公司可以辞退吗？
　　加班期间擅离职守公司可以辞退，擅离职守违反公司劳动纪律，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　三、公司可强行安排加班的情形有哪些？
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　在司法实践中，并不是所有的企业实行的都是固定工时制度，有些企业的生产特点比较特殊，比如煤矿工人，煤矿工人可能就是白班跟夜班相互倒着上，所以，企业也可以根据生产经营特点实行其他的工作跟休息办法，但是安排加班是一定要付加班费的。
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