一、法定节假日加班费计算依据是怎么规定的？
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何确定加班费的计算基数？
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
三、加班费是夫妻共同财产吗？
加班费是夫妻共同财产，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，法律另有规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
四、被拖欠加班费怎么申请劳动仲裁？
1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，同时按照被申请人的数量提交相应的副；
2、如果书写有困难的，可以进行口头申请劳动仲裁，仲裁委员会会作笔录，收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定；
3、受理申请的，会送达开庭通知。
...
（全文）法定假日不给休息犯法不一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额……
职工在国庆节要上班违法吗一、职工在国庆节要上班违法吗？用人单位要求国庆节上班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；……
法定节假日加班超过8小时怎么算？一、法定节假日加班超过8小时怎么算？法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位……
法定假日工资三倍包括当日工资吗？一、法定假日工资三倍包括当日工资吗？法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂……
法律规定国庆加班费怎么算？一、法律规定国庆加班费怎么算？法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关……
中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办一、中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办？中秋国庆加班违法调休不发加班费的，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监……
法定假日上班调休违法吗一、法定假日上班调休违法吗？法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（……
新劳动法休息法定假加班规定有哪些一、新劳动法休息法定假加班规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第……
在法定节假日员工可以拒绝加班吗一、在法定节假日员工可以拒绝加班吗可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其……
法定节假日加班费计算依据是怎么规定的一、法定节假日加班费计算依据是怎么规定的？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……
法定假日加班的加班费被拖欠申请仲裁的时效是多久一、法定假日加班的加班费被拖欠申请仲裁的时效是多久？法定假日加班的加班费被拖欠的，申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效……
如果是国庆加班7天违法吗？如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小……
