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五险一金对于现代人来说不陌生，特别是现在的上班族，几乎都会接触到五险一金，对于五险一金的基本知识和五险一金的重要性都多多少少有些了解，都知道五险一金每个月单位都会缴纳，自己不需要操心，但是单位缴纳五险一金比例，却不是很清楚，下面小编为大家讲讲，五险一金的作用以及单位缴纳五险一金比例。
一、单位五险一金
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
二、住房公积金缴纳比例
1、“住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50。
2、公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
三、五险
1、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20，个人承担8；医疗保险单位承担6，个人2；失业保险单位承担2，个人1；生育保险1全由单位承担；工伤保险0。8也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2、养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
3、失业保险：单位2，个人1农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
4、医疗保险：一般比例为单位10，另加大额医疗5元月；个人2，按医疗局规定缴够一定时限，...
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