用人单位安排劳动者在周末加班的情况其实也是比较多的，但此时也是要严格遵守法律中的规定，一个月安排加班的时间不能超过36个小时。另外在周末安排加班之后，要么是支付加班费，要么就是进行调休。那我国对于周末加班调休规定是怎样的呢？请一起在下文中进行了解。
　　一、周末加班调休规定是怎样的
　　1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休；
　　2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。
　　引用法律；
　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　二、员工主动加班有没有加班费
　　法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。
　　延长工作时间有两种形式：
　　（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。
　　（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。
　　这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。
　　根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。
　　各位可以了解一下。用调休代替加班费的，只能适用于周末安排加班的情况。此时如果单位安排了员工日后补休的话，其实就可以不用支付加班费了。不过要是在平时安排加班，即使安排了调休，也还是要支付加班费。

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