有些时候劳动者因为自己工作比较多，而在上班时间无法完成的可能会留下来加班。当然更多时候是被用人单位安排加班，此时劳动者就可以要求用人单位支付加班费了。但在加班费的计算上面，可能很多人并不清楚。下文中律图小编为大家带来2018加班费计算方法的内容，帮助你进行了解。
　　一、加班费怎么计算
　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；
　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资；
　　3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。
　　二、加班费计算方法是什么
　　加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150、200和300支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
　　加班费（加班工资）的计算公式如下：
　　1、延长时间的加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）8（小时）1。5加班时间
　　2、休息日的加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）8（小时）2加班时间
　　3、法定休假日加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）8（小时）3加班时间。
　　律图小编就为大家介绍到此。一般单位安排劳动者在不同时间段加班的，国家规定的加班费标准是不一样的，其中如果是在法定节假日安排加班的话，此时是要支付3倍的加班费才行。而要是在这方面产生了争议的话，也是可以通过司法途径来解决。

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