一、公休假的加班工资如何扣个税？
　　公休假的加班工资和当月工资加在一起计算个税，工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得“五险一金”专项附加扣除）适用税率
　　扣除标准：个税按5000元月的起征标准算
　　个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
　　1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45，最低一级为3，共7级。
　　2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5，最高一级为35，共5级。
　　二、加班工资怎么计算？
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　三、关于加班时间的相关规定
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四章工作时间和休息休假
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　关于加班工资的个税计算方法并没有什么其他特别的规定，实际上就跟之前的个税计算方法都是一样的。而且在公休期间，除特殊情况之外，用人单位也没有权利强行要求职工加班的，公休并不是法定节假日，因此不能要求三倍工资的加班费。
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