我国教师这个职业是有绩效工资的，也就是说教师除了基本工资之外，还会领取一定的绩效工资。作为教师肯定很想知道自己的绩效工资是如何计算的。下面，律图小编就来告诉大家最新教师绩效工资计算方式的内容。
最新教师绩效工资计算方式：
（一）课堂教学教分值：
与教学内容有关的
（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则1。00。
（2）教师担任同教材同进度的重复课，其0。9。
（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）1。2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课1。2。
（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的1。4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的1。2，否则所接（代）的课，1。0。其余课时按正常情况计算。
（6）其余情况授课，1。0。2。与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，0。8；（2）21～35人，0。9；（3）36～50人，1。0；（4）51～65人，1。1；（5）66～80人，1。2；（6）81人以上以20人为间隔类推。
（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0。6进行计算。
（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
（1）所任课时6学时，实习教分（1周总学时所任课时）0。6。
（2）所任课时6学时，实习教分（1周总学时6所任课时2）0。6
（五）除教学授课计划以外所开展指导的...
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