包含“绩”的句子

1、我就是这样出题，高中三年的知识点都有，反正成绩最差的，我就跟定你了。
我叫楚天齐，今年十八岁，通海市二中高中毕业生，身高一米七，成绩，学识，才华，口才，胆量，相貌，家世，体力，一切都是普通之中的普通。
我们这点儿成绩算什么？
我这当哥哥的成绩可不比你。
我当然相信你，你别激动，只是你这次的成绩实在是太好了，好得让人不敢相信，所以妈才特意问你的，你知道吗？
礼科、乐科、射科、御科、书科、数科，分别计算成绩，然后以总分招生。
礼堂里的座位依照每学期大考的成绩排序。
社会大众知名度可以让更多的人通过购买研祥股票等方式，分享研祥业绩的增长。
社长后推出的第一组艺人能取得如此成绩，金永泰想不高兴都难。
社而赋事，烝而献功，男女效绩，否则有辟，古之制也。
社团进步显著，工作成绩突出。
祖国人民一定会因为你们的战绩而狂欢。
我们父子有保存国家的功绩，有什么对不起陛下的地方呢？
我下定决心努力增加自己的管理知识，踏踏实实干出成绩来。
我倒是希望少管点地域，团队也小一些，只要你们的业绩起来了，我也可以休息一下了。
我教导三年二班的成绩全校都可以给我做出最坚挺的支持！
我第一次看到他的成绩单，差点没脑溢血。
我们手上做的不像文慧姐那边的酒水和套套销售，大型机械这种销售，需要长期跟踪，或许客户几个月都不下订单，也可能一个月我们就做上几百万业绩。
我也祝公司业绩步步高升。
我们仍然遭到命运的败绩，只好俯首臣服。
我老板明确表示，公司会根据个人业绩来支付工资。
我的成绩其实也相当不错。
我也想早点出成绩，老师不会生气的。
我在医院里面和秦瑶一起复习，秦瑶说老师把考试大的范围划好了，只要好好复习那些题，就能考出好成绩。
我是一个成绩优异的哈佛精神病患者。
我不想知道你地成绩怎样！
我刚进公司的时候业绩一直不好，因此也特别苦恼。
我不在乎这点业绩，我们继续聊我们的。
我现在就回公司，把这些单子算在你的头，这样以来，我看你不需要担心业绩的问题了，而且一定是这个月的销售明星，你要知道，月销售明星可是有奖励的！
我记得他的中学成绩并不是很好吗？
我通常不会在信件中提到自己的贡献，而是让我团队的成绩为我讲话。
我保证不耽搁学习，学期结束的时候我抱着期末成绩保持在班级前五名之内。
我们保险业有多少成绩经得起实践检验和历史检验？
我报出了自己光辉战绩。
我国家忧劳庶绩，寤寐求贤。
我的烟越抽越多了一天两包比郑东霓还要战绩辉煌。
我想还是等我女儿的高考成绩出来再说。
我才能低下，行为卑污，外部表现和内在品质都未修养到家，幸而靠着先辈留下的功绩，才得以充任宫中侍从官。
祝贺你们，都取得了好成绩。
祝您在比赛中取得好成绩。
祝你也能考出好成绩哦！
福利当然好，机票住宿吃饭都是起航包，你只需要提前办护照或通行证什么的，不过带家属就得自费，文大是新人，但玩笑目前的成绩肯定没问题啊。
我很想知道，你上学的时候成绩大概排在多少名？
我也算一下你，你现在是高三，本来以你的成绩，要靠大学机会不大。
我正在休息啊，今天业绩很好，总要放松一下。
我去看了一下，果真那里的成绩比在起点的多好几倍！
我必须尽快做好准备，要是不能在短时间内干出成绩，人心就散了。
我的成绩依然是全班前五名。
我先前还以为你是因为考试成绩不理想，有些想不开，做了傻事呢！
我成绩不怎么样，打架却是一把好手。
我默默地在旁边看着别人投一会儿功夫就已经有两个人的成绩过我了我知道李西楼的成绩肯定比这个要好。
我去年接手这家公司作为锻炼，我还有两个哥哥，一个姐姐，我们一人一家公司，父亲会根据业绩来决定我们的继承份额，虽然我不是对我父亲的家产有多大的企图，但我不能让别人看不起我，所以这家公司现在对我很重要。
我要你们拿出点实际成绩来给我看。
我们须留在乐坊，继绩以琵琶娘子身份出现。
我们的同志在困难的时候，要看到成绩，看到光明，提高我们向前的勇气。
我的功绩，一部分总算已经成功了！
我必须承认朱棣是个优秀的男人，站在历史公正的角度，没有人会否定他的功绩。
我再次无声地笑了起来，不知道是否应该感到自豪，但无可否认的是这确实是我的成绩！
我不会辜负你的期望，好好做出一番成绩出来的！
我要在这个小酒店里干出成绩来！
我看过你的考核成绩，这次是旧事重提，怎么样，有没有兴趣到部队来？
我跟老板抱怨，我们的绩效评估系统已经一文不值了。
我压根儿就没有爱过他，只是他学习成绩好，利用他帮我补习功课而已！
我总以为火箭队的阵容已经到达最好，每当球队战绩不佳的时候，我总是在想，再等等吧，再等等说不定火箭队就会好起来，但是假如没有你接手火箭的话，我这样等下去，也许永远等不到火箭队崛起那一天。
我成绩差，要不你有时帮我一把，问你东西可不能推辞啊？
我们修炼的日子还短，还没有什么大的成绩。
我们必须将今天业绩或着一些其他的数据制作成表。
我成绩再差也比猪好，我会的你肯定不会。
我自己就无所谓了，反正就是在省内找一所高校随便上就是，成绩什么的对于我而言就是浮云啊，状元的名号还是留给萧潇好了。
我就是认为你们的成绩造假！
我面带微笑，紧紧的握住他伸过来的双手，并且附在他耳边，和他说出我们刚才行动的成绩，与天共老脸上一下开颜的笑了起来，笑得灿烂，笑得明朗，笑得他浓眉大眼都抖上几抖了。
我当初报的是临床专业，而且我的成绩也够得上临床专业的分数线！
我要的是做大事的影，而不是一个为了一点小成绩就沾沾自喜的庸才！
我真没见过你这样的人，麻烦你先看看副本成绩排行好不好？
我们也取得了比其他队更好地成绩。
我成绩不太好也许是因为我早一年上学。
我不管你们从哪个学校考进来，也不管你们的中考成绩有多好多差，那些都是过去时了！
我不应该踢足球，也不应该把学习成绩搞得那么好。
福伦虽是大学士，但是毕竟只是个闲散的文职，而且他年纪又大了，更加没有做出什么了不起的政绩，这个大学士的名头，说起来也只是听着好听而已！
秀的业绩会年复一年地保持下去？
秀强是上届排名十八的选手，有着辉煌的战绩。
我们这赛季的目标是全联盟最佳战绩。
我在来中原之前从未尝过败绩，何等心高气傲，顿时便被他给激恼了，呼的一拳，照着他脸不由分说地打去。
我这点成绩哪里能够上得了台面啊？
我高三模拟考试其实是比较顺利的，刚开始的时候班里有一两个高分复读生排在我前面，但是到第三次模考我取得了第一名，此后一直波动不大，各科的成绩也越来越稳定。
我只是在烦恼我的神经衰弱症和逐渐变差的学习成绩！
我先自我介绍一下，我是你们的数学老师，我也是刚刚从我的这间母校毕业没多久，希望我们在这四年里能好好相处，也希望大家能取得自己满意的成绩。
（完）

包含“绩”的文章

一般没有绩效工资合理吗？
、绩效任务目标的设定要具有合理性。
、绩效任务目标客观上最好能够量化。
、绩效考核期间要合理。
、绩效考核结果尽量要让员工签字确认。
绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
绩效明确，才可能兼顾公平。
应该不会有员工一年的绩效工资全部都是一样的，绩效工资是和当月完成的业务量有着直接的瓜葛的，因此谁都知道绩效工资当然也是有高有低的。
但是，有些员工主要是把绩效工资加进去后最后的工资所得才是比较多的，因此符合领取代通知金的时候也非常的关心职工的绩效工资标准是否算代通知金？
一、职工的绩效工资标准是否算代通知金？
职工的绩效工资标准是否算代通知金。
还有就是对绩效考核的制度是否完善了。
试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
一、试用期业绩不达标能否辞退？
试用期业绩不达标能辞退，与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
试用期业绩不达标能否辞退？
事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。
签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。
、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。
试用期业绩差公司可否解除合同。
对于长时间工作绩效不佳的员工或者来公司不久表现不佳的新员工，企业通常采用的方法是辞退。
公务员绩效工资标准有哪些？
还有就是签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。
新入职员工的绩效和提成统一在岗前培训期结束后统一在当月发薪日补发。
代通知金是否包含绩效工资？
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。
员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。
一、绩效不达标可以辞退员工吗？
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。
绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。
员工的绩效考核不符合规定，就代表此员工没有能力胜任此工作，但如果用人单位经此理由而进行辞退员工那么这种做法就算是违反了劳动法，但如果用人单位在和劳动者签订合同的时候就有此说明的话，那么就算是合法的。
绩效不达标可以辞退员工吗？
一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗？
其次，绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。
公司以绩效不合格辞退员工合法吗？
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。
一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？
一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。
第一、体现公司年度业绩状况。
第二、体现员工年度工作业绩。
第二、年度业绩结果要明确。
、一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
一、一个月的代通知金包括绩效的法律规定是什么？
根据我国相关劳动法律的规定，一个月代通知金是包括绩效奖金的，这个代通知金的具体的支付标准金额，需要根据上年度的当事人平均的工资来进行计算，除此之外也给大家简单介绍一下它的法律依据。
一个月的代通知金包括绩效的法律规定是什么？
同样，设计一个基于绩效的合理报酬机制，也是一个很复杂的工作，如果按绩效所给员工的报酬，太早、太多地透露出员工在公司的终极前程，就不会产生太大的推动力。
作为一款主打轻度休闲的放置类手游，在头部市场多由重度游戏霸榜的今天，它能够突出重围，且取得如此成绩可谓不易。
不像烟草是专卖，白酒是一个板块，有着一大群的企业构成，因为如此要算一下全年业绩，没有那么直接，没有那么快速。
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