一、正式员工辞退年终奖有吗？
　　单位与员工协商一致（即单位提出且劳动者有证据证明）解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知，也未在通知解除时另行支付一个月工资的，均已构成违法解除，你有权要求单位支付赔偿金（经济补偿的双倍）。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
　　二、年终奖的发放要点
　　首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
　　其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
　　对于正式员工被辞退的情况下，是肯定涉及到年终奖的发放情况的，如果对相关情况的处理和认定不能明确处理的，则还需要结合实际来进行办理，员工可以通过劳动仲裁的方式来要求用人单位进行赔偿，拒不赔偿的还可以起诉处理。
　　延伸阅读：
　　年终奖金分配方案是怎样的
　　年终奖金个人所得税计算方法是什么
　　辞职后扣工资不发年终奖

因过错被辞退会有赔偿吗一、因过错被辞退会有赔偿吗？因过错被辞退是没有补偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……如果要人主动离职怎么办？一、如果要人主动离职怎么办？正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单……劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗？一、劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗？不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事……非全日制用工可以不签劳动合同吗？一、非全日制用工可以不签劳动合同吗？非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自……正式员工辞退年终奖有吗？一、正式员工辞退年终奖有吗？单位与员工协商一致（即单位提出且劳动者有证据证明）解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面……对于孕妇要被辞退合法吗？一、对于孕妇要被辞退合法吗？不合法，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职……用人单位的员工打架辞退怎么写一、用人单位的员工打架辞退怎么写辞退通知书（居中）xxx（顶头）（空2格）你于x月x日在xx（区域）与xxx（或多人的名字）发生打架斗殴事件（受到公安机关的x……非全日制用工报酬结算周期是多久？非全日制用工报酬结算周期是多久？非全日制用工报酬结算周期是15天的时间，《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工……在哺乳期内辞退怎么赔偿一、在哺乳期内辞退怎么赔偿待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的……用人单位辞退员工有什么补偿一、用人单位将辞退员工有什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2，合同到期辞退员……公司辞退员工需要提前多久？一、公司辞退员工需要提前多久？公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法……公司辞退员工养老保险未满15年自己是否可以缴纳一，公司辞退员工养老保险未满15年自己是否可以缴纳到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。……