关于加班工资争议如何举证？

　　一、关于加班工资争议如何举证？
　　因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任，用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费，用人单位就会败诉。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　二、工作日加班怎么计算工资？
　　首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150的工作作为报酬。
　　具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
　　平日延时加班工资加班工资基数21。758x小时数x150
　　注意，月计薪天数：（全年365天104天休息日）12个月21。75天
　　其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
　　1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200的工资作为报酬；
　　2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300支付年休假工资报酬。
　　具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
　　1、法定节假日加班工资加班工资基数21。75x天数x300
　　2、法定节假日小时加班工资加班工资基数21。75x小时数x300
　　3、休息日加班工资加班工资基数21。75x天数x200
　　4、休息日小时加班工资加班工资基数21。75x小时数x200
　　综合上面所说的，加班工资是需要由用人单位来进行支付，如果双方协商不好产生争议的，那么是可以选择走劳动仲裁的方式处理，同时还需要提供加班时的证据，这样自己才会有胜诉的权利，所以，在处理之前就可以多方面的收集证据，这样才能保障到自己的权益。
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