正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理？

　　一、正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理？
　　辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　1、协商解决。
　　2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
　　3、也可以直接申请仲裁。
　　首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。
　　其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
　　第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
　　第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
　　第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？
　　首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
　　其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
　　不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
　　另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
　　最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
　　1、先要准备好如下材料：
　　（1）劳动争议申诉书一式三份；
　　（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；
　　（3）本人的身份证复印件一份；
　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　在我国的劳动者辞职的处理程序中，员工在辞职办理完了相应手续之后，单位就会马上结清其工资报酬，如果是是遇到单位不发工资的情况，劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权，及时的在诉讼时效内请求用人单位进行赔偿。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　非全日制用工，也是按月支付工资。。。
　　随着社会的发展，工作方式的多样化，非全日。。。
　　最新《劳动法》病假工资规定是什。。。
　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医。。。
　　年终奖属于工资范畴吗
　　《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的。。。
　　员工擅自离职工资怎么计算
　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指。。。
　　劳动者请求双倍工资有时效性吗？
　　主要的观点有二：第一种是主张适用特殊时效。。。
　　辞退员工补一个月工资合法吗？
　　辞退员工补一个月工资显然是不合法的，辞退。。。