一、追要加班工资有时效限制吗？ 加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。追加班工资诉讼时效的规定是一年的时间，也就是当事人如果要想追讨工资的话，必须在一年之内向劳动仲裁委员会提出申请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一条例包含三层意思： 首先如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制； 其次，如果是劳动关系已经结束之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出； 最后，在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 二、加班费计算的法律依据有哪些？ 1、下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。 追加班工资诉讼时效的规定是一年的时间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。 在劳动者与用人单位的关系中，如果用人单位要求劳动者加班的，此时是需要按照法定的加班工资的计算标准，来支付加班费的，如果用人单位不给付加班费的，劳动者是可以运用法律来进行追讨的，但是此时要注意相关的诉讼时效的限制。 投诉举报 声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 延伸阅读： 周末开会、培训算不算加班 周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者。。。 哪些情况加班是无条件的 1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人。。。 经济补偿金要不要算上加班费 经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十。。。 单位安排加班怎么算加班工资 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间。。。 个人自愿加班受伤是工伤么 自愿加班受伤是工伤，在工作时间和工作场所。。。 单位强制孕妇加班合法吗？ 单位强制孕妇加班是不合法的，虽然单位由于。。。
建立劳动关系的流程是什么【为您推荐】南湖区律师仪征市律师滨城区律师阿坝县律师周村区律师成武县律师nb……劳动关系续存期间怎么认定呢？在我国，当劳动者和用人单位存在事实劳动关系，就会面临对劳动存续期间的认定。我国对于劳动者也有明确的法律法规的相关的约束和保护，那么劳动者要保护自己的合法权益就需要知道，在我国的……工伤劳动关系转移如何办理？职工在工作中遭遇工伤事故，经治疗后身体恢复正常的，可以继续在用人单位上班工作，但还有些工伤的伤情较为严重、甚至造成残疾，不能适应用人单位的工作要求，对于这种情况，工伤职工在获得……劳动关系的终止是什么意思？最低工资规定最低……劳动关系的解除时效是怎样的？最低工资规定最低……确立劳动关系时效是怎么规定的？劳动者在遭受工伤申请赔偿之前，首先要进行工伤认定，劳动行政管理部门作为认定机构，在进行工伤认定的同时，会根据用人单位和劳动者提交的相关资料，对双方的劳动关系先予认定，如果认定双……不上班保留劳动关系有工资拿吗？有些生产企业存在淡旺季，在经营效益不好，或者没有订单的时候，企业会裁减部分员工。如果企业想留住员工以便今后生产经营所需，可以告知其暂时不用上班，但是双方的劳动关系还是保持的，并……建筑公司和农民工是劳动关系吗？在很多建筑工地，干苦活累活的都是农民工，他们为经济建设作出了巨大贡献。有时候农民工并没有和建筑公司签署劳动合同，如果发生劳动纠纷，则首先要认定是否存在劳动关系。那么，建筑公司和……事实劳动关系的认定标准是什么？大部分企业在招录员工的时候都会签署一份劳动合同，这也是法律规定的。可是有些小企业却违反规定，不和员工签订合同。这样，当劳动纠纷发生后，员工要做一个确认劳动关系仲裁，来证实双方存……山东退休年龄最新规定2020是什么？自从踏出学校迈进职场的那一刻起，我们就将兢兢业业的工作直到退休才算结束。退休有作为大家职场工作的结束点，一直受到所有人的关注，那么退休的条件和年龄是什么呢，接下来我们……哺乳期女职工能否被辞退哺乳期辞职有补偿吗女职工要是正处于哺乳期的话，此时需要对其作出更多的保护，就包括家庭和工作两方面，其中单位需要给予一定的时间让其有时间给孩子哺乳才行，同时还要保障在哺乳期内的待遇。那要是犯大错的……劳动者新退休年龄的规定有哪些退休作为大家职场的结束点，一直以来就受到各方面的关注，不同的职业，不同的工作单位对于退休的规定也是不同的，那么遮羞退休的不同处在哪呢，对于退休的规定有哪些，这次我们就来学习一下……