劳动法10年以上赔偿终身合同合理吗？

　　一、劳动法10年以上赔偿终身合同合理吗？
　　《劳动法》目前已经废止，但是按照《劳动合同法》中的规定：工作10年以上赔偿终身合同是不合理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
　　二、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？
　　1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
　　2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
　　3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、解除劳动合同的法律特征是什么？
　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
　　劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。
　　延伸阅读：
　　辞退员工调岗有补偿吗？
　　如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经。。。
　　哺乳期妇女能被辞退吗？
　　哺乳期妇女是不能被辞退的，根据《劳动合同。。。
　　用人单位不得随意辞退的员工有哪。。。
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。。。
　　员工被公司辞退需要符合什么条件
　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致。。。
　　工作一年没签合同被辞退怎么办
　　不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支。。。
　　职工请病假多久单位可以辞退
　　职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才。。。