10年以上老员工离职如何赔偿？

　　一、10年以上老员工离职如何赔偿？
　　10年以上老员工离职需要按照规定支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
　　二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？
　　劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　三、解除劳动合同的法律特征是什么？
　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
　　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
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