工人被扣押工资可以投诉吗？

　　一、工人被扣押工资可以投诉吗？
　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50100的赔偿金。（《劳动保障监察条例》第26条）
　　二、《工资支付暂行规定》的相关法律依据有哪些？
　　《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　三、什么情况下公司可以克扣工资？
　　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
　　（1）国家法律、法规中有明确规定的；
　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
　　（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
　　（5）因劳动者请假等原因相应减发工资。
　　综合上面所说的，用人单位扣押工人的工资的行为完全触犯了我国的《劳动法》规定，只要让工人的利益受到损失，对于劳动者是可以直接到劳动部门进行投诉，或者是直接向法院起诉解决，那么不仅要支付完工人的所有工资，而且还需要承担法律的责任。
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