公务员请病假工资怎么算？

　　1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90（按天计发，下同）；
　　（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70；
　　（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80；
　　（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90；
　　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高1015，但最多不得超过本人原工资数额。
　　有关具体事宜：
　　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
　　2、病假工资每月按21。5天折算，折算后的尾数四舍五入。
　　3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
　　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
　　5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
　　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
　　7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。
　　8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
　　9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
　　10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
　　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
　　12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
　　公务员是国家的工作人员，在病假这一块工资的下发也是有规定的标准的，只要公务员请病假的时间，不超过两个月的话，那么就会按照原工资的标准下发。
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