加班工资基数如何计算？

　　一、加班工资基数如何计算？
　　加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
　　另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21。75天；小时工资的计算：工资除以8小时。
　　相关法律规定：《工资支付暂行规定》
　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　二、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位吗？
　　1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。
　　《关于实施劳动保障监察条例若干规定》劳动保障监察条例
　　第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
　　2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉
　　《关于实施劳动保障监察条例若干规定》劳动保障监察条例
　　第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
　　第十四条投诉文书应当载明下列事项：
　　（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
　　3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出
　　《关于实施劳动保障监察条例若干规定》劳动保障监察条例
　　第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
　　（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
　　（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
　　（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
　　对不符合第一款第（1）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
　　对不符合第一款第（2）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
　　对不符合第一款第（3）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
　　职员在职期间是享有休息休假的权利的，若是单位想要安排职员加班，那么在劳动者提供了额外的劳动之后，单位需要按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律的规定要求向职员支付加班费。
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