一、怀孕请病假工资怎么算？
　　女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要请假休息的，其请假休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　（三）五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　（四）十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
　　二、怀孕期间产假的规定以及可以请的假
　　（一）必须享受的假
　　产假：90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　（二）如工作许可，单位同意，可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　综上所述，各个规定都是从保护女职工的角度出发的，如果女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，可以通过采取如下方式来维护自身的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，还可向人民法院起诉。
　　延伸阅读：
　　怀孕女员工被逼辞职，该怎么维权
　　单位可以辞退怀孕女职工么？
　　怀孕期间请病假工资怎么算

提前病退的退休工资怎么算？病退每提前一年退休扣减退休金2；正常退休不扣减。一、企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限……根据现行法教师病退工资拿多少？一、根据现行法教师病退工资拿多少？教师病退工资拿多少可以结合以下的情形来判断：1、因病退休男年满五十周岁，女年满四十五周岁，战争期间参加工作年限满十年，经过医……事业单位工龄工资怎么算？一、事业单位工龄工资怎么算？根据《机关、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》第二条机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作……加班工资基数如何计算？一、加班工资基数如何计算？加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定……农民工工资承诺书怎么写一、农民工工资承诺书怎么写承包单位：工程名称：工程地址：建设单位：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：1、不转包或违法分包，……根据劳动法克扣工资单位会受到怎样的处罚？一、根据劳动法克扣工资单位会受到怎样的处罚？《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经……劳动法旷工扣工资合法吗一、劳动法旷工扣工资合法吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位……压半个月工资怎么算的？一、压半个月工资怎么算的？1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按……在元旦加班工资如何计算一、在元旦加班工资如何计算？元旦的加班工资按照本人工资的3倍计算。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排……农民工工资保证金管理暂行办法是如何规定的？一、农民工工资保证金管理暂行办法是如何规定的？《农民工工资保证金管理暂行办法》第一条为保证农民工工资保证金制度运行，预防和解决企业拖欠农民工工资问题，维护农民工的合……旷工离职有工资吗？具体怎么算？一、旷工离职有工资吗，具体怎么计算？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，……怀孕请病假工资怎么算？一、怀孕请病假工资怎么算？女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要请假休息的，其请假休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《企业职工患病或非因工负伤医……