一、法定假期加班费的计算标准
　　按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
　　1、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62。5天季月工作日：250天12月20。83天月
　　2、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数（365天104天）12月21。75天C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间8小时）小时工资150法定公休日的加班工资：日工资200（周末加班工资按2倍计算）法定节假日的加班工资：日工资300（法定假日按3倍计算）。
　　二、什么是加班费？
　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
　　三、加班费相关的法律法规
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（此条是在正常工作日适用）
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假期加班费的计算标准是什么一、法定假期加班费的计算标准按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：1、制度工作时间（不含周末及法……公司克扣工资该怎么投诉公司克扣工资该怎么投诉？可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者……克扣工资怎么解决当企业无正当理由克扣工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证（原件及复印件）……克扣工资的法律后果有哪些一、克扣工资的法律后果有哪些？1。可能面临责令改正和赔偿的法律后果根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动……什么是无故拖欠工资？拖欠工资多久算违法？一、什么是无故拖欠工资？无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳……拖欠工资怎么处理一、拖欠工资怎么处理？用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的……拖欠工资多少可以立案？拖欠工资多久可以仲裁？一、什么是无故拖欠工资？无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，即超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付……拖欠农民工工资找哪个部门投诉一、拖欠农民工工资找哪个部门投诉？根据问题拖欠农民工工资应该找哪个部门，解决的时候拖欠民工工资首先请找当地的劳动部门进行申诉，在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的……个人拖欠工资怎么处理一、个人拖欠工资怎么处理？根据我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部……个人拖欠工资怎么处理一、个人拖欠工资怎么处理？根据我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部……拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些一、拖欠工资的法律规定依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付……用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付……