（1）范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。
　　（2）前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。
　　（3）内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。
　　2。联系劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的特征：
　　（1）劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。
　　（2）劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。
　　（3）劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。
　　3、知识延伸认识劳动关系
　　劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、民办非企业、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。其中：
　　劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。
　　无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。
　　试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。
　　劳动合同具备的条款：
　　1、劳动合同期限
　　2、工作内容
　　3、劳动保护和劳动条件
　　4、劳动报酬
　　5、劳动纪律
　　6、劳动合同终止的条件
　　7、违反劳动合同的责任。
　　由此可知，关键是要能够理解两者的区别，无论是劳动关系还是劳动关系，在自己的权益受到他人侵害后，可以申请司法救济来自司法机关。劳动关系必须以劳动合同的形式建立，其法律形式除书面形式外，可以是口头形式和其他形式。
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