当企业无正当理由克扣工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
　　劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
　　1、本人身份证（原件及复印件）
　　2、企业的基本资料（工商注册打印）
　　3、劳动合同
　　4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
　　用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　另外，以下减发工资的情况也不属于克扣：
　　（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
　　（2）依法签定的劳动合同中有明确规定的；
　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；
　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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