最快的民工讨薪方法在我国是什么？

　　当代社会，大家都知道最近一段时间电视新闻上经常报道的就是农民工讨薪的情况，在我国都是非常现实的一个问题，对于农民工们来说他们想要知道最快的讨薪方法，那么最快的民工讨薪方法在我国是什么？那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
　　一、最快的民工讨薪方法在我国是什么？
　　第一招：要依法维权。实践中，一些农民工采取过激的方式，希望引起社会关注，从而达到解决问题的目的，不但使自己陷入违法的境地，而且往往事与愿违，问题始终得不到解决。我们党和政府对拖欠农民工工资问题极为重视，劳动、建设、公安、总工会等部门也联合开展了农民工工资专项检查，并采取多种措施为农民工追讨工资。因此，奉劝农民工朋友在讨薪时要有法律意识，当碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决，切莫感情用事。第二招：要保留证据。农民工在讨薪过程中要注意搜集以下证据
　　可以严厉一点地说，在我们国家，农民工的生活是游离于法律之外的，他们的利益是不受法律保护的。而之所以会造成这种结果，有两方面的原因特别值得检讨。
　　（一）政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因
　　我国的政治体制缺乏民主性，尤其是各级地方政府。从宪法的角度看，我国是属于行政集权型的国家。行政集权的典型特征就是上下级政府之间是领导与被领导的关系，上级领导下级，下级服从上级。
　　（二）现行法律的缺陷大大加重了农民工问题。
　　农民工权益的保护，需要以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用，如宪法、行政法、劳动法、民法、刑法、诉讼法、仲裁法等。但遗憾的是我国现行法律对农民工权益的保护存在许多不足。
　　二、解决和维护农民工合法权益的措施和建议
　　（一）抓重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题
　　1、要加大劳动监察力度，依法规范企业用工行为。依法规范企业用工行为，使用农民工的企业要与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，保障农民工的合法权益。要加大对企业使用农民工的监察力度，对违反国家规定，侵害农民工合法权益的行为，责令限期改正，逾期不改或情节严重的要依法查处。
　　2、要解决最低工资制问题。制定农民工最低工资制，并与城市居民的最低工资标准结合起来，体现建立城乡统一劳动力市场的原则。三是要探索适合农民工实际的社会保障制度。要研究制定农民工参加工伤保险的办法，确保他们因工伤亡后及时得到救治和补偿。四是要建立农民工与城市居民同享公共管理服务的机制。取消对农民工的不合理收费，尽快解决农民工子女就学问题。改善农民工生产生活条件，适度满足和保证农民工的基本精神文化需求。
　　（二）加强劳动安全监管，大力改善农民工劳动安全卫生条件
　　1、加强对农民工的安全知识培训，使他们充分了解应当如何做到自我防范和保护，提高自我保护意识。
　　2、进一步落实安全生产责任制和企业劳动保护措施。劳动保障部门在检查劳动合同时，对可能产生职业病危害的岗位，要督促用人单位向劳动者履行如实告知的义务，并在合同中写明职业病防护措施和岗位待遇。
　　3、加强农民工职业病的监测和预防。加强对重点行业、重点企业职业病的监督检查和治理工作，切实保障农民工的生命安全和健康权益。
　　4、安全生产和卫生监管部门要加强对企业安全生产状况的日常巡查，督促各类企业加大对安全生产的投入，改善现场作业条件，健全安全防范、劳动保护措施，对有毒有害生产岗位加强安全监控；对无视安全卫生条件和侵害农民工安全健康权益的单位及时责成整改、纠正。
　　5、多渠道改善农民工居住条件，农民工数量较多的企业要建立农民工集体宿舍，保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。六是发挥安全生产监督员队伍的作用，把农民工吸纳到安监队伍中来，及时消除生产中的安全隐患。
　　6、切实保护农民工的女职工权益，严格禁止使用童工。
　　（三）工会牵头抓好集体合同，维护农民工合法权益
　　集体合同对企业和企业全体员工具有法律约束力。使用农民工的用人单位，应针对农民工劳动合同签订率低、工资偏低、社会保险参保率低、拖欠工资矛盾依然存在、劳动时间长、生产条件差等问题，通过集体协商、签订集体合同，维护农民工合法权益。规模较小的用人单位可以通过签订区域、行业集体合同，规范用工行为。
　　农民工在劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得低于集体合同规定。工会要督促单位并做好积极的引导。
　　首先需要为大家明确的是在我国讨薪一定要采用合法的手段不能够非法手段进行，其次就是讨薪最快的方法就是依法维护自己的权益。如果他还有什么不懂的可以在当地咨询一下当地的律师。
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