每年到了夏天，很多户外工作者可以拿到一笔来自企业的高温费，这笔钱虽然不多，但是也是职工的一项福利。当然，企业发放高温费是要在一定条件下的，不符合条件的话，企业不发高温费也是合法的。那么，什么是高温费的发放条件？下面我们跟随小编了解下相关知识。
　　一、什么是高温费的发放条件？
　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
　　二、哪些人可以享受到高温补贴？
　　范围包括室内室外多个工种，按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。
　　露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
　　三、拿不到高温补贴怎么办？
　　根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
　　市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
　　通过这篇文章，大家应该知道了什么是高温费及发放条件了。按照国家防暑降温条例的规定，企业安排职工在露天工作，最高日气温超过35度，或者在室内工作，温度超过33度的，企业就应该发放高温费。如果企业没有发放，劳动监管部门会对其进行行政处罚，并要求补发。
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