一、工资保密制度是否合法？
　　工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
　　《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
　　当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。
　　企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。
　　员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。
　　企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。
　　二、主要内容
　　1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
　　2、当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。
　　3、企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，可以履行新的工资额。
　　4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。
　　5、企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。
　　工资保密制度是目前公司企业都普遍实行的制度，在一定程序上可以调动员工的工作积极性，并根据公司企业的生产经营情况和相关要求对员工的工资待遇进行合法的调整，但也有可以造成收入的不透明，导致发生一些因工资收入分配不均匀而产生的问题，具体情况应当根据实际而定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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