十一加班，用我们的法律专业术语来讲，这就叫节假日加班，那么，这个加班费用按照我国法律规定应当如何计算呢？下面，律图小编马上在下文为您具体介绍相关内容，希望对您目前面临的问题有所裨益。
　　一、十一加班工资怎么算
　　人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
　　1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300支付加班工资报酬。
　　2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200支付加班工资报酬。
　　3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
　　二、法定节假日有哪些
　　《全国年节及纪念日放假办法》
　　第二条全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　第三条部分公民放假的节日及纪念日：
　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
　　（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
　　第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
　　从上面内容可知，一般情况下，除工作日以外的休息日上班，用人单位都应当支付劳动者相应地加班工资，但是，平常周末和法定节假日的加班工资计算标准又是不同的，如果你对计算该费用还要其他疑问，欢迎你随时咨询我们律图，我们将尽快为您提供相应地法律服务。
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