一、没签劳动合同没买社保怎样辞工
以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
1。无合同；这个新劳动法有明确规定从2008年开始执行。应该是从2008年到现在给双倍的工资补偿。
2。未缴纳社保；劳动法和社保法都有规定；应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40左右；
3劳动年限补偿；每年1个月（从2008年开始）；因为公司违约；加倍补偿。大约8个月不到工资；
4关于证据：你妈的工资卡就是证据；建行应该能打出所有的清单的。
要实现这些诉求；必须现在到劳动局申请仲裁；有可能是先辞职；在申请仲裁。
如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。
当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。
双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。
二、用人单位没有交纳社保会怎么样？
依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。
主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金...
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