员工认为自己不存在任何可以成为被单位解雇理由的行为就应该向劳动部门主张单位的非法解除责任，如果被劳动部门支持之后就会得到单位因非法解除行为而必须支付的赔偿，在这些赔偿中员工可能会觉得代通知金也应该有所涉及，那么，非法解除需不需要代通知金？
　　一、非法解除需不需要代通知金？
　　用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　单位无论是否违法解除劳动关系，都需要履行提前通知的义务，否则就要支付一个月工资
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　非法解除需不需要代通知金？综上所述，单位虽然存在非法解除没有过错的员工的行为，但单位也不能因此而遭受不属于其责任的代通知金赔偿，单位只需要对它非法解除行为进行合理的赔偿就可以弥补其违约责任，而员工若想要得到代通知金首先就得满足法律规定的各种条件和情形。
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