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　　职工与单位之间的关系就是劳动关系，如果用人单位要辞退员工，解除劳动关系，那么就会给员工一份解除劳动关系的通知书，而这个通知书就可以作为劳动关系解除的证明。那劳动关系解除通知证明的范文是怎样的？律图小编将为您提供相关信息。
　　一、解除劳动合同（关系）通知书
　　解除劳动合同（关系）通知书
　　系本公司员工，因下列第项原因，
　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：
　　（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
　　（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
　　（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
　　（4）因劳动合同期限届满。
　　单位名称（盖章）
　　年月日
　　二、劳动关系的解除的相关规定
　　用人单位提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
　　因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资）。
　　以上就是小编为您提供的关于劳动关系解除通知证明的相关信息。用人单位如果要与职工解除劳动关系，首先应向员工出具一份劳动关系解除通知，以员工进入新的单位就职时，新单位有可能需要员工提供这份证明。更多相关知识您可以咨询律图苏州律师。
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