一、员工主动离职公司协议中应该支付补偿金吗？
　　员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条劳动者单方解除劳动合同
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　二、解除劳动合同证明应该怎么写？
　　同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年
　　月日。
　　现因依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　条款，自年月日起与同志劳动合同。
　　单位盖章
　　年月日
　　公司开具的离职协议中，跟双方终止劳动关系的真实原因只要是吻合的就没什么问题，在用人单位依法履行了所有应尽义务的情况下，也难保本公司的一些职员会因个人因素提出来离职，公司虽然没有强行挽留的权利，但也不是任何情况下都有支付补偿金的义务。
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