国庆法定加班薪资应该怎么计算

　　一、国庆法定加班薪资应该怎么计算
　　国庆节加班有三天是三倍工资，是10月13日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月13日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。节假日加班工资加班工资的计算基数21。75300。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　二、国庆加班可以拒绝吗
　　从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　三、如何追讨加班费
　　员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
　　1、可以向劳动行政部门投诉。
　　2、可以到下列调解组织申请调解：
　　（1）、企业劳动争议调解委员会；
　　（2）、依法设立的基层人民调解组织；
　　（3）、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
　　3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
　　4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
　　国庆加班用人单位需要支付三倍的薪资，并且不可以以调休进行替代。如果用人单位不支付三倍薪资，劳动者可以收集相关的证据，到有管辖权限的仲裁机构，申请劳动仲裁。不过最好是先找用人单位进行商议，商议不成申请仲裁。
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