法定节假日可以强制加班吗

　　一、法定节假日可以强制加班吗？
　　法定节假日不可以强制加班。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　二、法定节假日可以强行安排员工加班的情形有哪些？
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、加班争议的律师费是多少？
　　加班争议的律师费不是法定的，律师收费考虑的主要因素是：
　　1、耗费的工作时间；
　　2、法律事务的难易程度；
　　3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；
　　4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；
　　5、律师可能承担的风险和责任；
　　6、律师的社会信誉和工作水平；
　　7、办理案件所需的其他必要成本支出。
　　四、加班争议的律师委托书怎么写？
　　授权委托书
　　委托人：姓名性别出生年月民族工作单位职业住址。
　　被委托人：姓名性别出生年月民族工作单位职业住址。
　　现委托在本人与一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：。
　　委托人：（签名或盖章）
　　被委托人：（签名或盖章）
　　年月日
　　由此可见，法定节假日期间符合法定条件的，用人单位才可以强制要求职工加班，如果没有任何特殊情况，用人单位强制要求职工加班的，职工可以明确拒绝，因为职工拒绝加班就被用人单位单方面辞退的，职工可以收集相关证据材料申请劳动仲裁。
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