员工入职当月工资怎么发

　　根据我国相关法律的规定，劳动者付出劳动是有依法获得报酬的权利，是受我国劳动法的保护。劳动者通过劳动来获取的报酬，是进行生活、学习等一切费用的来源。作为新入职的劳动者，对于工资的发放问题还存在很多疑惑。例如员工入职当月工资怎么发？小编来为大家介绍一下。
　　一、员工入职当月工资怎么发
　　计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21。75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21。75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21。75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18。75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1。75天，月工资除21。75天再乘1。75天就是其当月应得的工资。
　　月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
　　其他工资计算方法：
　　小时工资计算方法：小时工资月工资收入（21。758）
　　节假日加班费计算：月工资收入21。75300
　　公休日加班费计算：月工资收入21。75200
　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　二、公司不发工资去哪里投诉？
　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
　　三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
　　综上所述，由于新员工入职的特殊性，当月工作的出勤天数可能不够。至于员工入职当月工资怎么发的问题，我们可以得知当月工资的数额是等于日工资乘以出勤的天数。小编在这里提醒大家，依法获得工资报酬是我们的权利，如果遇到公司不发工资的情况，可以到劳动局和劳动仲裁委员会投诉。
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