劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据？

　　劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，就会与员工产生劳资纠纷。
　　一、劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据？
　　在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：
　　1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
　　2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
　　3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
　　4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
　　5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
　　6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
　　（一）开除纠纷
　　1、开除处理决定书；
　　2、被开除者错误事实的证据；
　　3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。
　　（二）除名纠纷
　　1、除名处理决定书；
　　2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
　　3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；
　　（三）辞退纠纷
　　1、辞退处理决定书；
　　2、被辞退者违纪的事实依据；
　　3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）
　　（四）辞职纠纷
　　1、辞职申请书；
　　2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；
　　（五）自动离职纠纷
　　1、自动离职的事实根据；
　　2、自动离职审批手续及处理决定书；
　　（六）劳动报酬纠纷
　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；
　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。
　　（七）履行劳动合同纠纷
　　1、因工作内容而产生的纠纷
　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。
　　在产生劳资纠纷后员工最好采取法律手段解决，不要采取极端手段。以上就是小编为大家带来的劳资纠纷诉讼需要准备的材料，希望可以帮到大家，如果还有其他疑问，欢迎到律图在线律师咨询。
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