关于劳动争议仲裁委对商业秘密侵权案有权处理的问题，存在很多的争议，双方之间都据理力争，在生活中如果真的遇到这种问题，到底是怎么样的，小编今天为大家带来的就是劳动争议仲裁委对商业秘密侵权案是否有权处理的问题。
　　劳动争议仲裁委对商业秘密侵权案有权处理吗？
　　劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委应当受理，并依据有关规定和合同的约定作出裁决。
　　《劳动法》第102条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。”原劳动部办公厅劳办发〈1995〉223号《关于调入合同有关问题的复函》第一项规定：“劳动合同除此条款外，可以平等协商商定条款对劳动合同当事人在合同中约定的非劳动权利、义务方面的内容，只要其与劳动争议标的相关联，劳动争议仲裁委则应商有关部门依据有关法律、法规、规章以及企业依法制定的规章制度予以确认，并与劳动争议标的一并统筹处理”。劳动保障部办公厅劳社厅函〈1999〉69号《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二项规定：“劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委应当受理，并依据有关规定和合同的约定作出裁决。”国家科委国科发政字〈1997〉317号《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第6项定：“企事业单位可以与本单位科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订技术保密协议。任何一方违反协议的，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁”。因此，劳动争议仲裁委员会有权对职工与用人单位间发生的商业秘密侵权案进行仲裁。
　　在小编的整理中说明的是有权的，希望大家能够明白，如果还有其他的疑问欢迎咨询我们律图的在线律师。
　　：
　　劳动仲裁怎么申请流程是什么
　　劳动仲裁调取证据申请书范本
　　劳动仲裁案件处理流程

员工拒绝加班被开除能拿到失业险吗可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意……法定节假日不给发工资怎么搞法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无……领导强制性加班违反劳动法吗领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以……劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据？劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，……劳动争议仲裁委对商业秘密侵权案有权处理吗关于劳动争议仲裁委对商业秘密侵权案有权处理的问题，存在很多的争议，双方之间都据理力争，在生活中如果真的遇到这种问题，到底是怎么样的，小编今天为大家带来的就是劳动争议仲裁委对商业……劳动争议仲裁委员会受理的条件劳动者在工作中和用人单位发生劳动争议，要进行劳动仲裁，但是劳动仲裁并不是什么案件都会受理，只有在其受理范围内的案件才会受理。接下来小编将详细介绍有关劳动劳动仲裁委员会受理案件的……劳动争议仲裁管辖权的规定劳动者与用人单位发生劳动争议，要进行劳动仲裁，在申请劳动仲裁的时候要向哪里的劳动仲裁委员会申请呢？接下来小编将详细将介绍有关劳动争议管辖的的问题。一、地域管辖又称地……哪些情形属于事实劳动关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动者实际上已经与用……劳动争议仲裁三原则劳动者在劳动的过程中与用人单位发生劳动争议，要申请劳动仲裁，劳动仲裁部门在仲裁的过程中需要遵循一定的原则，这就是劳动仲裁三原则，那么劳动仲裁三原则是什么呢？接下来小编将详细介绍……人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别人事争议仲裁和劳动争议仲裁是两个完全不同的概念，人事争议仲裁也不属于劳动争议，但是在实践中有些人还是没法分清楚二者的区别。人事争议仲裁和劳动争议仲裁到底有什么区别呢？本文将详细……劳动争议处理的程序劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。那么劳动争议的处理程序是怎么样的饿呢？接下来小编将详细介绍有关劳动争议的处理的程序的问题。申请劳动……劳动仲裁管辖形式有哪些一、地域管辖二、级别管辖三、移送管辖四、指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门……