员工负伤，如果是归属于工伤事故的，用人公司不以员工申请办理工伤申请的，员工或是其家属能够在一年以内带上相关资料到本地的个人社保单位申请办理工伤申请。能够参照下列作法：
　　1、向人力资源局劳动保障局（原劳动局）申请办理工伤申请，企业必须在安全事故产生的一个月内申请，假如企业不申请办理，则工伤事故员工或是其直系亲属在一年内明确提出评定申请办理。要递交原材料：工伤申请申请表格（劳动局的网址一般有免费下载）、与用人公司存有劳务关系的证明文件、诊疗病例证明等；
　　2、假如历经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害劳动者工作能力的，理应申请办理劳动者工作能力评定，向设区的市级劳动者工作能力评定联合会提交申请（一般开设在平级人力资源局劳动保障局）；
　　3、依据不一样的伤残等级，得到的赔偿是不一样的。关键的赔偿是：医疗费用、一次性残废补助费、一次性学生就业补助费、一次性诊疗补助费、停工留薪期薪水、膳食补助金、陪护费等。
　　4、假如员工沒有劳动合同书以及他证实存有劳务关系的直接证据，没法申请办理工伤申请，能够先申请办理劳动仲裁确定你与用人公司中间存有劳务关系。历经劳动仲裁确定存有劳务关系后，再申请办理工伤申请。
　　法律规定：
　　《工伤保险条例》第十四条
　　员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故：
　　（一）在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的；
　　（二）上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的；
　　（三）在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外事故的；
　　（四）患职业危害的；
　　（五）因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；
　　（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的车祸事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的；
　　（七）法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。

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