单位辞退员工还需要辞职报告吗？

　　一、单位辞退员工还需要辞职报告吗？
　　被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
　　根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费；对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
　　辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往往是通过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。
　　二、合法辞退员工规定
　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
　　另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
　　解除劳动关系应当履行下列程序：
　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
　　员工能够有效维护自身劳动权益需要科普劳动法的知识内容，以免单位钻空子。在单位主动辞退员工时，需要由单位递交给员工解除劳动申请书，当事人同意的，经人事部门审核批准后，办理工作上的交接和个人关系的转移，以及保险转移，并有人事部门出具离职证明和支付经济补偿金。
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