一、可以提前30天和前单位解除劳动合同吗
　　可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
　　二、劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失
　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用。
　　（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
　　由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70。
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失。
　　综上所述，如果一旦发生劳动合同到期的情况，合同未经双方进行确认是不会自动续约的。依照我国劳动法明文规定的，劳动合同是否续约需要用人单位在合同即将结束前一个月内向当事人进行确认是否要续签，需要双方的协商。

对于试用期劳动合同时间是怎么规定的？一、对于试用期劳动合同时间是怎么规定的？对于试用期劳动合同时间的规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得……可以提前30天和前单位解除劳动合同吗一、可以提前30天和前单位解除劳动合同吗可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者……厂可以随便开除没签劳动合同的人吗？一，厂可以随便开除没签劳动合同的人吗？厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，……如果一旦劳动合同签了可以反悔吗？一、如果一旦劳动合同签了可以反悔吗劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，……没签劳动合同拿得到工资吗？一、没签劳动合同拿得到工资吗？（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：通知、工作任务、任……劳动合同法第44条内容主要讲的是什么？劳动合同法第44条内容主要讲的是什么？《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……解除劳动合同兵龄可以得到赔偿吗？一、解除劳动合同兵龄短可以得到赔偿吗？关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安……劳动合同签订几次算是终身合同一、劳动合同签订几次算是终身合同？劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续……如果公司解除劳动合同如何赔偿劳动者如果公司解除劳动合同如何赔偿劳动者（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿……两年劳动合同解聘赔偿金额是多少？两年劳动合同解聘赔偿金额是多少？劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资……浙江劳动合同法的规定是什么？一、浙江劳动合同法的规定是什么？第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，……公司修改别人的劳动合同合法吗？一、公司修改别人的劳动合同合法吗？在法律和道德层面上来讲，公司修改别人的劳动合同都是不合法的。公司没有与劳动者协商一致情况下，擅自变更劳动合同，那么公司违反劳动合同法规定……