一、辞退兼职员工补偿金是怎么规定的？
　　1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　二、非全日制用工的关系的特点
　　1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
　　2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。
　　5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。
　　6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。
　　兼职的工作及用工管理模式本来就非常的灵活，其实用人单位对兼职职工的要求肯定也不会像正式职工那样。甚至也有很多兼职都是在当前的工作完成以后，用工关系自动就终结了。这一点，作为兼职职工本人必须要有所了解。
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