一、员工怀孕期间单位可辞退吗？
　　公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、辞退怀孕女职工的条件是什么？
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
　　实际上，法律的规定就是说怀孕期间公司应该尊重孕妇，但同样的道理，孕妇也应该摆正自己在用人单位的位置，怀孕不能成为无组织无纪律的正当借口，国家多方面的法律制度要求对孕妇进行特殊关照，这也让有一部分孕妇在工作和生活中有些忘乎所以。
　　延伸阅读：
　　单位可以辞退怀孕女职工么？
　　试用期怀孕公司能辞退员工吗
　　签了劳动合同怀孕会被辞退吗？

经济补偿金是否要一次性支付给劳动者一、经济补偿金是否要一次性支付给劳动者一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当……正式员工辞退需要补偿多少一、正式员工辞退需要补偿多少？辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一……试用期员工辞退怎么补偿金一、试用期员工辞退怎么补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双……试用期内辞退提前多少天一、试用期内辞退提前多少天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需……主动离职的可以领取失业保险吗一、主动离职的可以领取失业保险吗？本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各……以换岗理由辞退员工补偿标准的依据是什么一、以换岗理由辞退员工补偿标准的依据是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，……关于员工孕期可以辞退吗？一、关于员工孕期可以辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……员工怀孕期间单位可辞退吗一、员工怀孕期间单位可辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……法律规定央企能随便辞退员工吧一、法律规定央企能随便辞退员工吗？央企也不能随便辞退员工，国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动……公司非法辞退怎么赔偿？一、公司非法辞退怎么赔偿我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……什么是代理协议事实劳动关系？劳动者和单位签的劳动协议就是为了确定他们之间的事实劳动关系从而能有个保障，企业在与大批员工签订劳动关系合同的时候都会聘请律师为他们拟定相关的合同并帮公司代理解决与劳动者之间的纠……劳动关系与生产关系之间有什么关系？在高中课本中我们就学习到了生产关系的相关内容，而劳动关系又是我们日常生活中最常见的一种社会关系。而劳动关系与生产关系之间有着密切的联系，下面就由小编为大家介绍一下劳动关系与生产……