一、经济补偿金是否要一次性支付给劳动者
一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、哪些情况下单位要支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动关系中，关于经济补偿金的支付，其实有严格的规定。在用人单位具有《劳动合同法》第46条情形之一的，那么劳动者就可以向单位主张经济补偿金。至于在支付经济补偿金的时候，到底是分多次支付还是一次性支付，这方面现在有关法律、行政法规中还没有做出明确的规定，因此可以由当事人做出协商。在支付经济补偿金的时候，按照规定需要结合劳动者在本单位的工作年限计算。
延伸阅读：
因加班辞职有经济补偿金吗？
劳动关系终止不支付经济补偿金有几种
...
（全文）经济补偿金是否要一次性支付给劳动者一、经济补偿金是否要一次性支付给劳动者一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当……
正式员工辞退需要补偿多少一、正式员工辞退需要补偿多少？辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一……
试用期员工辞退怎么补偿金一、试用期员工辞退怎么补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双……
试用期内辞退提前多少天一、试用期内辞退提前多少天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需……
主动离职的可以领取失业保险吗一、主动离职的可以领取失业保险吗？本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各……
以换岗理由辞退员工补偿标准的依据是什么一、以换岗理由辞退员工补偿标准的依据是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，……
关于员工孕期可以辞退吗？一、关于员工孕期可以辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
员工怀孕期间单位可辞退吗一、员工怀孕期间单位可辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
法律规定央企能随便辞退员工吧一、法律规定央企能随便辞退员工吗？央企也不能随便辞退员工，国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动……
公司非法辞退怎么赔偿？一、公司非法辞退怎么赔偿我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
什么是代理协议事实劳动关系？劳动者和单位签的劳动协议就是为了确定他们之间的事实劳动关系从而能有个保障，企业在与大批员工签订劳动关系合同的时候都会聘请律师为他们拟定相关的合同并帮公司代理解决与劳动者之间的纠……
劳动关系与生产关系之间有什么关系？在高中课本中我们就学习到了生产关系的相关内容，而劳动关系又是我们日常生活中最常见的一种社会关系。而劳动关系与生产关系之间有着密切的联系，下面就由小编为大家介绍一下劳动关系与生产……
