农民工如何合法有效的讨薪？一、农民工如何讨薪，有什么解决办法1、是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协……辞退赔偿金如何计算一、辞退赔偿金如何计算依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本……解除劳动合同经济补偿金需要支付多少一、解除劳动合同经济补偿金需要支付多少1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿……劳动合同到期不续签有补偿吗一、劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动……用人单位解除合同获得补偿金的情形有哪些？一、用人单位解除合同获得补偿金的情形1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病……案件受理程序是怎样的？（一）仲裁委员会办公室工作人员接到当事人的《申诉书》，即填写《立案审批表》报办公室负责人审批。（二）仲裁办负责人须自填写《立案审批表》之日起7日内做受理与否的决定。……劳务关系与雇佣关系的区别是什么？一、劳务关系与雇佣关系的区别：1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务……试用期辞退要提前几天？一、试用期辞退要提前几天根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，……辞退员工应予以哪些赔偿一、辞退员工应予以哪些赔偿用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免……非全日制用工规定须向劳动部门备案吗？一、非全日制用工规定须向劳动部门备案吗？依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非……试用期辞退员工怎么补偿一、试用期辞退员工怎么补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方……员工主动离职可以享有失业金吗一、员工主动离职可以享有失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和……