经济补偿金是否要一次性支付给劳动者一、经济补偿金是否要一次性支付给劳动者一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当……正式员工辞退需要补偿多少一、正式员工辞退需要补偿多少？辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一……试用期员工辞退怎么补偿金一、试用期员工辞退怎么补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双……试用期内辞退提前多少天一、试用期内辞退提前多少天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需……主动离职的可以领取失业保险吗一、主动离职的可以领取失业保险吗？本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各……以换岗理由辞退员工补偿标准的依据是什么一、以换岗理由辞退员工补偿标准的依据是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，……关于员工孕期可以辞退吗？一、关于员工孕期可以辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……员工怀孕期间单位可辞退吗一、员工怀孕期间单位可辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……法律规定央企能随便辞退员工吧一、法律规定央企能随便辞退员工吗？央企也不能随便辞退员工，国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动……公司非法辞退怎么赔偿？一、公司非法辞退怎么赔偿我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……什么是代理协议事实劳动关系？劳动者和单位签的劳动协议就是为了确定他们之间的事实劳动关系从而能有个保障，企业在与大批员工签订劳动关系合同的时候都会聘请律师为他们拟定相关的合同并帮公司代理解决与劳动者之间的纠……劳动关系与生产关系之间有什么关系？在高中课本中我们就学习到了生产关系的相关内容，而劳动关系又是我们日常生活中最常见的一种社会关系。而劳动关系与生产关系之间有着密切的联系，下面就由小编为大家介绍一下劳动关系与生产……