非全日制用工规定须向劳动部门备案吗？

　　一、非全日制用工规定须向劳动部门备案吗？
　　依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如去麦当劳、肯德基做小时工、去兼职做个快递小哥、外卖小哥等等。
　　因为这种用工形式比较灵活，企业可以根据日常的经营状况来调整人员的配置，所以在实际的企业劳动力成本中相比全日制工作的劳动力成本低很多。所以这种用工形式非常受如餐饮、超市等服务性行业的欢迎。
　　简而言之，企业雇佣你做兼职，你就是属于受劳动法保护的非全日制用工啦！废话不多说，现在小编就来介绍下非全日制用工在劳动法中的具体规定：
　　1、工作时间
　　非全日制用工是以小时计酬的，每天的工作时间不能超过4个小时，每周不能超过24个小时。如果超过了这个时间，根据曾经的劳动仲裁案例，也是要付加班费的，支付标准跟全日制相同。
　　2、是否要签订用工协议
　　答案是不一定，以双方自愿，双方可以选择以口头形式或书面形式来约定。虽然法律规定可以口头形式，但是为了避免以后出现不必要的纠纷，最好还是以书面的形式确定下来，以便保障双方的利益。
　　3、关于试用期
　　根据劳动法规定非全日制用工作是不可以约定试用期的！所以，只要开始工作，就应该按照说好的酬劳标准计算。
　　4、非全日制用工的劳动者可以与多家单位签订用工协议。这与全日制的劳动用工是不同的。
　　5、合同的解除或终止
　　任意一方可随时终止用工，且不用向劳动者支付经济补偿。但应该按照劳动者的工作时间足额支付相应的报酬。
　　6、劳动报酬
　　用工单位应该向劳动者支付不低于用工所在地的最低小时工资标准的劳动报酬。
　　7、结算周期
　　因为是非全日职工，所以企业的支付周期不得超过15日。
　　8、社会保险
　　根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。
　　9、个税问题
　　关于个人所得税的问题，如果达到了缴税的额度，也是要由用工单位代扣代缴的。
　　很多企业对于非全日制用工都不进行报备和签署合同，如果再进行非全日制用工进行互用的时候未进行签署合同，员工可以直接向劳动仲裁委员会进行诉讼，因为签署合同是用人单位特员工的权益和义务的基本保障，必须得进行签署，所以用人单位也需要向劳动部门进行报备。
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