我们知道，在劳动者与企业之间发生劳动纠纷之后，其中一方可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁请求，如果双方对仲裁结果表示不满的，还可以向法院起诉，进行诉讼程序。但我国制订了一裁终局制度，有些劳动纠纷在仲裁结束之后即为终局裁决，不能再提出诉讼。那么，恢复劳动关系一裁终局是否适用？我们一起来了解一下吧。
　　一、什么是一裁终局？
　　一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。
　　二、一裁终局是否适用于恢复劳动关系？
　　劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。
　　《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。
　　三、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件
　　适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
　　一裁终局适用于一些额度较小的劳动争议纠纷以及一些标准较为明确的案件，这些案件通过仲裁机构的仲裁就足以解决双方之间的纠纷，再上诉到法院，只会使维权成本更高。而恢复劳动关系的纠纷并不属于以上两种，所以它并不适用于一裁终局。
　　延伸阅读：
　　不服劳动仲裁起诉时间是多久
　　最新山东省劳动仲裁法规
　　仲裁协议的独立性，怎样理解？

公司入职员工协议书怎么写员工入职代表着我们已经成为公司的职员，成为公司的一份子。当我们经过入职考核、入职培训等一系列过程的后，我们可以正式入职，正式入职除了需要一系列手续之外，还需要与公司签订入职协议……新员工入职办公用品配备有哪些新到一个公司就职所需事项有很多，对于新员工来说是一个新的开始也需要尽快去融入这个新环境，才能对工作有所帮助。同时根据职位的不同所需注意事项也就有很多不同之处，那么员工入职办公用……退休劳动关系终止合同是否有补偿金在我国，目前法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，如果到了法定退休年龄，退休者对劳动合同的终止问题心存疑虑。随之一系列问题也就浮出水面。那么，退休劳动关系终止合同是否有补偿……劳动关系分类方法包括哪些？劳动关系其实有很多种分类，我们所说的劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，是双方发生纠纷的依据，是具有法律效力的。国家法律对于劳动关系的种类也有相关的规定，那么到底劳动关系分类……能否起诉存在劳动关系？对于是否存在劳动关系，我们有很多种办法，最直接的就是看你是否与用人单位签订了劳动合同，还有就是如果你确实与用人单位存在劳动关系，但是却没有签订劳动合同，这时就需要具备一定的情形……恢复劳动关系一裁终局是否适用？我们知道，在劳动者与企业之间发生劳动纠纷之后，其中一方可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁请求，如果双方对仲裁结果表示不满的，还可以向法院起诉，进行诉讼程序。但我国制订了一裁终局制……劳动法律关系与事实劳动关系的区别劳动关系是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动者为用人单位工作，也因此得到报酬。但实践中有许多劳动关系纠纷是企业不承认与劳动者之间的劳动关系导致的。劳动关系除了以签订合同的方式……劳动关系状态种类有哪些？劳动者在上班期间，因与工作内容有关的活动受到不安全因素直接或间接引起的事故属于工伤。因工伤引发的赔偿纠纷在我国也是比较常见的案例。申请工伤赔偿前要先确定与用人单位的劳动关系以及……建立劳动关系的原则是什么？用人单位在招聘员工的时候，如果确定该员工符合用人单位的招聘需求就会与其建立劳动关系，而劳动关系的建立对于用人单位和员工来说都是非常的重要的，但是首先要将这段劳动关系合法化了才能……用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么？用人单位与劳动者如果建立的劳动关系，那么这份劳动关系的认定标准就是劳动者与用人单位有没有签订劳动合同。除此之外也还有其他情形可以认定劳动关系，接下来律图小编将为大家介绍用人单位……劳动关系包含什么区别？劳动关系其实就是劳动者与用人单位权益与义务的关系，劳动关系的认定是看劳动者是否与用人单位签订劳动合同，劳动合同是其中最重要的依据，除此之外劳动关系还包括有一定的区别，那么劳动关……新员工入职需要签合同吗？新员工入职时需要签订入职协议的，我们知道，劳动关系是员工入职时与用人单位签订劳动合同所产生的关系叫做劳动关系，劳动关系代表了劳动者与用人单位双方的利益，劳动关系是不能够轻易解除……