当我们在各大公司招聘的过程中，通过一系列的笔试和面试，终于成功的时候，入职是成为公司正式员工的必经途径。对于一些新公司而言，如果没有相应的经验，那么对于公司入职方面的事情，存在很多问题。接下来，律图的小编将为大家介绍公司怎么给别人办入职？快来看一下吧。
　　一、公司怎么给别人办入职？
　　1、填写《员工履历表》。
　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
　　4、确认该员工调入人事档案的时间。
　　5、向新员工介绍管理层。
　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
　　7、将新员工的情况通过email和公司内部刊物向全公司公告。
　　8、更新员工通讯录。
　　9、签订《劳动合同》。
　　二、招聘员工的法律规定有哪些
　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。
　　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　只有公司给员工办理入职手续，员工才成为公司正式的一份子，享受到公司合法的合理的待遇。公司怎么给别人办入职？公司在给员工办入职的过程中，负责管理这项工作的是人事部门，人事部门需要向员工发放相应的公司表格，并按照公司章程和管理制度的规定，进行入职手续的办理。
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