作为劳动者肯定是不希望在工作中发生工伤的，但有时候由于自身或别人不注意导致伤害情况的发生，此时要是想获得工伤赔偿，就要先进行工伤认定。那么劳动关系中工伤包括哪些情形呢？以下是具体介绍。
根据法律规定：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险。
对职工在工作时间或工作范围内的伤害情况进行工伤认定，是分为了两种情况的，一种是认为工伤，一种是视同为工伤。不管是哪种情况，最终都是对职工的伤害情况认定为工伤范围，在进行工伤鉴定之后就能享受工伤待遇了。本文由律图小编为您整理编辑，希望能对你有所帮助。
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