一般中秋加班工资算几天？

　　一、一般中秋加班工资算几天？
　　算一天；中秋节加班工资只有中秋节当天是三倍工资。
　　法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200支付工资报酬。
　　用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
　　《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
　　二、用人单位不支付加班费该怎么办？
　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。
　　用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
　　在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
　　综合上面所说的，中秋是属于法定节假日，如果用人单位要求加班的，那么就需要按三倍的加班工资来进行支付，用人单位在计算时就需要按法律所规定的条款来，如果劳动者加了班而不愿意支付加班工资的，那么劳动者是可以向劳动部门举报的。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　哪些情况下职工不得拒绝加班
　　自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全。。。
　　职工加班周末发工资吗？
　　职工加班周末发工资的，应该是双倍工资。周。。。
　　哪些情况加班是无条件的
　　1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人。。。
　　公司拒不支付加班工资怎么办
　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来。。。
　　可以用补休代替加班工资吗
　　节假日安排加班的，单位应该支付员工300。。。
　　单位安排加班怎么算加班工资
　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间。。。