工作10以上员工辞退赔偿标准是什么？一、工作10以上员工辞退赔偿标准是什么？依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以……无理由辞退员工给几个月补偿金？一、无理由辞退员工给几个月补偿金？用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按……哺乳期员工辞退怎么补偿？一、哺乳期员工辞退怎么补偿？若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法……如何辞退试用期员工一、如何辞退试用期员工：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用……教师被辞退以前的工龄算吗？一、教师被辞退以前的工龄算吗？由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除……哪些情形是事实劳动关系在劳动纠纷中，有些纠纷的出现就是争议时候属于事实劳动关系的情形。认定时候属于事实劳动关系法律都有明确的规定。只有出现特定的情形才能被认定为是事实劳动关系。下面律图小编为您介绍事……劳动者怎么证明事实劳动关系用人单位一旦不与劳动者签订劳动合同，依然存在劳动关系，这样的劳动关系我们称为事实上的劳动关系。但如果劳动者与用人单位发生纠纷的时候，如何来证明存在事实劳动关系？律图将为您解答这……什么叫做非全日制用工工作生活中，你可能经常听到别人说起，全日制用工与非全日制用工。那么，你是否知道什么是非全日制用工呢？关于这个问题，请大家阅读由律图小编带来的文章了解相关内容。一、什么是非……我国对非全日制用工有哪些规定我国对非全日制用工有哪些规定《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》1、概念第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均……企业主动辞退员工怎么补偿我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？请阅……劳动试用期该如何约定许多劳动合同中都有关于劳动试用期的约定，试用期是劳动者与用人单位之间的一个彼此考察的期间，那么大家知道劳动试用期该如何约定吗？下面就让律图为你简单介绍一下。试用期的相关约……事实劳动关系的认定有哪些内容可以说事实劳动关系是劳动关系的一种，因用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同但存在事实上的用工关系而形成。实践中，需要对用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系进行认定，这样才……