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建筑工人确认劳动关系的标准是什么

7月27日 白妮 投稿

  随着社会的发展,城市化的进程也在逐渐的加快,在现代化的大都市里,各种各样的高楼矗立,这与很多建筑工人的辛勤劳动是分不开的。但是由于建筑行业的特性问题,建筑工人的流动性较大,因此在这一建筑领域很容易发生建筑工人的权益受到侵害的情况。那么,建筑工人确认劳动关系的标准是什么呢?小编给大家介绍。   一、建筑工人确认劳动关系的标准是什么   认定事实劳动关系的基本标准,目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日发布,老社部〔2005〕12号。以下简称《通知》)中第一条和第二条的规定,其中第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。   (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;   (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;   (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:   (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;   (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;   (4)考勤记录;   (5)其他劳动者的证言等。   其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。   《通知》中第一条、第二条的规定是目前司法实践中认定事实劳动关系的基本标准,适用于所有劳动争议纠纷,但《通知》中的第四条对建筑行业中事实劳动关系的认定规定了独特标准,即追溯认定标准。《通知》第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包...(全文)

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