劳动者个人如何解除劳动关系？

　　个人如何解除劳动关系？除双方协商、单位解除、合同期满解除合同的形式外，用人单位未支付工资或违反法规等情况发生时，劳动者有权解除劳动合同。无特殊事件的一般情况下，劳动者应提前通知单位解除合同。律图提醒：入职时要与单位签订合规的劳动合同，对合同内容一定要仔细阅读确认后再签字。
　　一、解除合同规定
　　（一）试用期
　　依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（仅限试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。可通过快递方式送达。
　　非试用期、其他情况
　　1、提前30天通知：
　　无需任何条件。
　　2、随时通知：
　　未提供约定的劳动保护条件
　　未按时支付足额劳动报酬
　　未依法缴纳社会保险费
　　规章制度违法损害劳动者利益
　　以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立合同
　　法律法规的其他情况
　　3、无须通知，立即解除：
　　以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
　　违规违章强令冒险作业的。
　　二、辞职信模板
　　（一）正常辞职
　　辞职通知书
　　XXXXXXXX公司：
　　本人XXX，于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天（3天）内做好工作交接。
　　届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
　　此致
　　XXX（手写签名）
　　年月日
　　（二）非正常辞职（可要求经济补偿金）
　　对于非正常辞职，不宜使用“辞职通知书”，建议使用“解除劳动合同通知书”，详细说明解除理由。（见法律链接（一））
　　解除劳动合同（关系）通知书
　　XXXXXXXX公司：
　　本人XXX，于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。
　　请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
　　此致
　　XXX（手写签名）
　　年月日
　　三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形
　　依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十八条第一款式第（一）项
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项）
　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（三）项）
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（四）项）
　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（一）项）
　　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（二）项）
　　7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项、第二十六条第（三）项）
　　8、法律、行政法规规定的其他情形。（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（六）项）
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形）
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形）
　　11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（五）项）
　　（二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：
　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三十六条）
　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（一）项）
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（二）项）
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（三）项）
　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（一）项）
　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（二）项）
　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（三）项）
　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（四）项）
　　（三）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：
　　1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第四十四条第（一）项）
　　2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（《劳动合同法》第四十四条第（四）项）
　　3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（《劳动合同法》第四十四条第（五）项）
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形
　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（《劳动合同法实施条例》第六条）
　　2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。（《劳动合同法实施条例》第二十二条；《指导意见第二十一条第二款》）
　　在不同情况下，可立即解除合同、随时通知解除或提前通知后解除合同。用人单位违反特殊规定的，需对劳动者支付前十二个月的平均工资作为补偿；违反规定解除合同的，需支付二倍补偿标准。一般进行解除时可面谈，在试用期内劳动者可直接寄出快递文件。若发生劳动纠纷，可咨询律图的专业律师。